As empresas de ponta já perceberam que ofator decisivo para a competitividade hoje não está apenas nos recursos naturaisou nos recursos tecnológicos que podem ser comprados em balcões de feiras, esim na qualificação do capital humano.

A afirmação foi feita nesta terça (27/10)pelo representante dos empregadores no Conselho de Administração da OrganizaçãoInternacional do Trabalho (OIT), Dagoberto Lima Godoy, na abertura da 39ªReunião da Comissão Técnica de Formação Profissional, Sustentabilidade Empresariale Trabalho Decente do Cinterfor/OIT, que está sendo realizada nesta semana (27 a 29/10), em Brasília.

De acordo com Godoy, a questão daempregabilidade deve estar no centro das políticas públicas e na meta dosagentes econômicos da mesma maneira que a questão do emprego. Aempregabilidade, para ele, está relacionada com a capacitação de mão de obra,fator que ainda impede o preenchimento de vagas no mercado de trabalho.

“Nos jornais de fim de semana, naspáginas de empregos, observamos que muitas demandas não são atendidas por faltade profissionais qualificados. A economia globalizada tem que estar próxima àevolução tecnológica na busca por mais produtividade, mas os recursos humanospara trabalhar nem sempre estão qualificados”, avaliou Godoy, que lembrou aexperiência brasileira de formação profissional.

“Há 60 anos, os industriais brasileirosprocuram o governo e propuseram uma autotributação. As empresas pagariam umpercentual sobre as folhas de pagamento e esse valor seria aplicado nacapacitação de trabalhadores. Daí surgiu o SENAI e depois as outras organizaçõesque hoje compõem o Sistema S”, explicou.

Segundo ele, a experiência do SENAI nosdá a possibilidade de testemunhar o papel que instituições gestoras doconhecimento, como o Centro Interamericano para o Desenvolvimento doConhecimento em Formação Profissional (Cintefor) desempenham. Ligado àOrganização Internacional do Trabalho (OIT), o Cinterfor tem um grandepotencial de recursos de conhecimentos e representa uma saída viável para aquestão da preparação de recursos humanos.